La Fondation Equal–Salary annonce que la Mauritius Commercial Bank Limited a obtenu la certification Equal-Salary, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale, pour tou.te.s les employé.e.s de la banque à Maurice. C’est ce qui ressort d’un communiqué émis en fin de journée, hier. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, la Mauritius Commercial Bank s’est soumise à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La certification EQUAL-SALARY est valable pour une période de trois ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de trois ans, si l’entreprise souhaite conserver le label, elle doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« La Fondation est fière d’attribuer la certification Equal-Salary à Mauritius Commercial Bank, deuxième entreprise mauricienne et première banque africaine à recevoir cette distinction. Ce succès témoigne d’un engagement profond envers l’égalité salariale et représente un avantage compétitif majeur grâce à un impact positif sur le pilier social des critères ESG, l’attraction et la rétention des talents et la crédibilité et réputation de la banque. Mauritius Commercial Bank peut être fière de cet accomplissement! », commente Noémie Storbeck, co-CEO de la Fondation Equal-Salary.
« L’obtention d’Equal-Salary, une première en Afrique pour un groupe bancaire/financier, confirme notre engagement en faveur de l’égalité de rémunération à travail égal et de l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de notre personnel. Cette certification témoigne de nos efforts collectifs et nous aidera à maintenir l’équité et l’égalité sur notre lieu de travail », se félicite Jean Michel Ng Tseung, Chief Executive Officer de MCB Group.
La Fondation Equal-Salary, c’est quoi?
Equal-Salary est une fondation à but non-lucratif établie depuis 2010. Elle est l’unique procédure de certification basée sur une méthodologie transparente et robuste à se concentrer sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Le développement de la certification Equal-Salary a été soutenu financièrement par le Bureau fédéral de l’égalité (BFEG) et sa méthodologie a été utilisée comme référence dans un arrêté du Tribunal Fédéral Suisse. Elle est la seule certification pour l’égalité salariale reconnue par la Commission Européenne dans un rapport sur l’écart salarial. Equal-Salary est membre d’EPIC – Coalition Internationale pour l’Égalité Salariale et du Pacte Mondial des Nations unies.
À ce jour, la Fondation Equal-Salary a complété plus de 150 procédures de certification à travers le monde. Plusieurs entreprises certifiées ont renouvelé leur engagement, démontrant ainsi une forte volonté de promouvoir la justice, renforçant la confiance et le respect de leurs employé-e-s, de leurs clients et de leurs partenaires. En tant qu’employeur Equal-Salary, une organisation est en excellente position pour attirer et retenir les talents et pour prouver qu’elle respecte les règles de bonne gouvernance.