Les responsables des ressources humaines des différents ministères et départements du secteur public ont jusqu’au 8 avril prochain pour faire part de leurs propositions dans le cadre des préparatifs pour le budget 2022-2023.
Dans une lettre circulaire émise par le Secretary for Public Service (SPS), Bojrazsingh Boyramboli, rappelle aux chefs de départements qu’ils ne doivent pas formuler de requêtes pour la création des nouveaux postes autres que ceux préconisés par le rapport du Pay Research Bureau (PRB).
« Following the publication of the Pay Research Bureau 2021, the HR proposals for the next financial year should, as a general rule, not include requests for creation of new posts which are not recommended by the Pay Research Bureau except those already approved by Government. Arrangements should be made for all new posts recommended in the Report to be reflected in the Budget 2022-2023 so that they can be established in the next Civil Establishment Order », indique la circulaire.
En ce qui concerne les propositions pour la création de nouveaux postes dans les structures existantes, celles-ci doivent être examinées d’un œil critique avant qu’elles ne soient adressées au HR Proposal Committee.
Quant aux employés contractuels, les Advisers et ceux employés sous le Youth Employment Programme, la circulaire indique que les responsables des ressources humaines doivent faire part de leurs propositions.
La circulaire indique aussi que les fonds ne seront pas automatiquement décaissés pour les postes vacants devant être remplis. « Your attention is also drawn to the fact that funds will not be automatically carried over the next financial year in respect of unfilled vacancies, which no concrete action has been initiated by your ministry, at the Time of Human Resource Proposals Exercice for the next financial year”, indiquent encore les directives.