Harel Mallac Technologies (HMT) a réagi aux récents articles de presse, notamment celui publié par Week-End intitulé À la veille de Noël : 11 techniciens sur le pavé, en apportant des clarifications sur les raisons derrière la cessation des contrats de 11 techniciens de son département câblage. Cette décision, survenue après un long processus entamé en 2023, suscite des débats entre l’entreprise et les employés licenciés.
Dans son communiqué, HMT rappelle les difficultés économiques auxquelles fait face le département câblage depuis plusieurs années. L’entreprise souligne que ce secteur a été particulièrement touché par l’évolution technologique, notamment la transition vers les réseaux sans fil et l’essor du télétravail, réduisant drastiquement la demande pour les activités traditionnelles de câblage. HMT affirme avoir exploré toutes les options possibles pour éviter les licenciements, y compris la réaffectation des employés à d’autres départements ou filiales. Cependant, aucune de ces solutions n’a pu aboutir.
Décision favorable du Redundancy Board
En 2024, après plusieurs mois de négociations infructueuses et de propositions d’indemnisation systématiquement rejetées par les employés concernés, HMT a saisi le Redundancy Board. Ce dernier, après 13 audiences, a validé la décision de licenciement le 19 décembre 2024, concluant que les motifs économiques étaient justifiés. HMT insiste sur le fait que tout au long de ce processus, elle a respecté ses obligations légales et mis l’accent sur la transparence et le dialogue social.
Pour rappel, de leur côté, les 11 techniciens licenciés avaient contesté vigoureusement cette décision, qualifiant leur traitement d’inhumain, particulièrement en raison de la réception des lettres de licenciement la veille de Noël. Ces employés, cumulant en moyenne plus de 20 ans de service, remettent en question la justification économique avancée par HMT.
Manque d’empathie
Ils soulignaient que le groupe Harel Mallac, dans son dernier rapport financier, a affiché des profits de Rs 185 millions pour l’année 2023, avec une augmentation de 3% des revenus consolidés. Ils dénonçaient également la sous-traitance actuelle des activités de câblage, perçue comme une contradiction avec les raisons invoquées pour leurs licenciements. Jean-Noël Tuckmansing, l’un des licenciés, avait décrit la manière dont ils ont été traités comme « humiliante » et a dénoncé un manque d’empathie de la part du Redundancy Board et des responsables de HMT.
Des positions opposées
Cette affaire met en lumière une profonde divergence entre les arguments avancés par HMT et les ressentis des employés licenciés. D’un côté, HMT insiste sur une restructuration rendue nécessaire par des contraintes économiques et technologiques. De l’autre, les techniciens et leurs soutiens dénoncent une décision injuste et contradictoire avec les déclarations de profitabilité du groupe. En attendant l’issue des éventuels recours des employés devant la Cour, cette affaire illustre les tensions persistantes entre les impératifs économiques des entreprises et les droits des travailleurs, particulièrement dans un contexte de forte profitabilité du groupe, même si le cluster est en difficulté…
Le communiqué d’Harel Mallac : Technologiques du 3 janvier 2025
« HM Technologies (HMT) souhaite clarifier les circonstances entourant la cessation des contrats de 11 anciens collaborateurs de son département câblage.
Depuis 2020, et la crise de pandémie du Covid19, le département câblage de HMT fait face à de graves difficultés économiques. Ce département, touché par la transition vers les réseaux sans fil et l’essor du télétravail, a en outre vu son activité chuter considérablement.
HMT a exploré toutes les solutions possibles pour éviter les licenciements, y compris la réaffectation des employés à d’autres départements ou sociétés affiliées. Aucune de ces options n’a pu aboutir.
Depuis début 2023 et malgré plusieurs mois de négociations, les propositions d’indemnisation financières faites à plusieurs reprises ont été systématiquement rejetées par les employés concernés.
En 2024, HMT a ainsi saisi le Redundancy Board, qui, après avoir longuement examiné les points mis en avant par HMT, et écouté les arguments des employés concernés durant 13 audiences, a conclu que le licenciement des 11 employés pour motifs économiques est justifié et émet un ordre en date du 19 décembre 2024 à cet effet.
Il est important de noter que tout au long de ce processus, HMT a respecté ses obligations légales, privilégiant la transparence, le dialogue social et le versement des indemnités dues.
HMT réaffirme son engagement à agir de manière responsable et transparente dans des circonstances difficiles, en protégeant les intérêts de l’entreprise tout en respectant ses obligations envers ses collaborateurs. »