Health Month : Le Groupe ABC dédie un mois au bien-être de ses employés

« Sensibiliser ses employés à l’importance de rester en bonne santé et de pratiquer une activité physique régulière. » C’est dans ce contexte que le groupe ABC, avec le soutien de ses différents départements de ressources humaines et de ses comités Staff Welfare, a organisé son Health Month le mois dernier.

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Cet événement annuel avait pour objectif de promouvoir la santé et le bien-être des employés à travers une série d’activités variées et enrichissantes. Lorna Chengalaram, Assistant Group Communication Manager du Groupe ABC, explique que le conglomérat attache une grande importance au bien-être physique et mental de son staff : « nous croyons fermement que le bien-être physique et mental de nos employés est essentiel à leur épanouissement et à notre succès collectif. Le Health Month a été une occasion privilégiée de promouvoir des initiatives qui renforcent notre engagement envers la santé et le bonheur de chacun. »

En effet, cette initiative visait principalement à aider les employés du groupe ABC à mieux gérer le stress et à adopter des habitudes de vie plus saines. Le Health Month a donc été une initiative cruciale pour promouvoir l’épanouissement de chacun, soutenue activement par la direction.

Parmi les activités proposées, il y avait la gestion du stress par la méditation, avec des sessions dédiées pour apprendre à gérer le stress au travail et dans la vie personnelle. Le Tai Chi était également proposé, une pratique visant à améliorer la concentration et le bien-être physique. Un bilan de santé a par ailleurs été organisé, incluant le contrôle de la pression artérielle, du glucose et du BMI, ainsi que des examens de la vue.

Des sessions de thérapie par le rire ont également permis aux employés de se libérer de leurs préoccupations et de renouer avec la joie du rire, tandis que des ateliers nutritionnels ont fourni des conseils d’experts pour adopter une alimentation saine au quotidien. Ce mois dédié à la santé a été l’occasion pour les employés de participer à des activités gratuites chaque semaine, organisées à travers les cinq pôles du groupe.

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