La Workers’ Right Act de 2019 prévoit qu’un employé peut bénéficier d’un congé allant jusqu’à dix jours avec rémunération pour prendre soin de son enfant malade pendant chaque période de 12 mois consécutifs. À l’issue du budget 2023-2024, la loi de 2019 avait été amendée le 20 juillet 2023 pour prévoir qu’un salarié puisse bénéficier d’un congé payé contre son droit aux congés annuels/vacances/maladie pour s’occuper de son enfant, y compris s’il est adopté, ainsi que ses parents/grands-parents ayant des problèmes de santé.
Par voie de circulaire, les employés du secteur public sont informés qu’ils peuvent bénéficier d’un maximum de dix jours de congé à déduire de l’un de leurs congés payés pour s’occuper de leurs parents et grands-parents ayant des problèmes de santé et peuvent faire usage de congés illimités, sous réserve de leur solde de congés payés, pour s’occuper de leur enfant malade, y compris de leur enfant adopté. Les documents attestant ces relations ou encore les certificats de maladie devront toutefois être produits.