La CEU attire l’attention de la SIC Management Services Co. Ltd sur la nécessité de respecter l’accord collectif
Dans une correspondance adressée, vendredi, à la direction de la SIC Management Services Co. Ltd., la Casino Employees Union souligne que les employés de Casino de Maurice Ltd, de Sun Casinos Ltd, de Beach Casinos Ltd, de Le-Grand Casino-du-Domaine Ltée, de Le-Caudan Waterfront Casino Ltd ont droit au paiement de l’Attendance Bonus, soit l’équivalent d’un mois de salaire. Le dernier paiement remonte à 2020.
»As per Article 9 of the Collective Agreement, all Casino employees are duly entitled at the end of February of each year, to an additional bonus, an Attendance Bonus, representing one month basic salary, if they fulfill the five conditions stipulated in the Collective Agreement. The last payment of the statutory Attendance Bonus was effected in March 2020, when only 50% of the said bonus was paid to Casino employees. As to date, the Management has still not made the payment of the attendance bonus due, for the last three and a half years: that is the 50% still due for 2019, the 100 % due for 2020, the 100% due for 2021 and 100% due for 2022. This amounts to three and half month of basic wages to all qualifying Casino employees », soutiennent Jayen Moorghen, Sarita Sahaye et Ashok Subron respectivement président, secrétaire et négociateur de la CEU dans la lettre à The SIC Management Services Co. Ltd.
»A ce jour, la direction n’a toujours pas effectué le paiement de la prime de présence due, depuis trois ans et demi : soit les 50 % encore dus pour l’année 2019, les 100% dus pour l’année 2020, les 100% pour l’année 2021 et 100 % pour l’année 2022. Cela équivaut à trois mois et demi de salaire de base pour tous les employés des Casinos éligibles. Nous regrettons de constater que malgré de nombreuses propositions constructives du syndicat, pour que la direction respecte ses obligations envers les salariés, jusqu’à présent aucun paiement n’a été effectué aux salariés. Nous sommes sûrs qu’en tant qu’entreprise publique, vous savez que le non-respect par un employeur des dispositions d’un accord collectif est un acte illégal et est passible de poursuites pénales en vertu de la clause 56 (8) de la loi ayant trait aux relations industrielles », préviennent les syndicalistes.
De plus, « il est totalement injuste qu’avec le respect des cinq conditions stipulées dans l’accord collectif, l’employeur refuse d’accéder la demande légitime des employés », disent-ils encore.
« The Union urges the Management to settle all the outstanding remuneration, in the form of Attendance Bonus, due to employees of Casino by the end of November 2023. The Union is ready, prior to the end of November 2023, to meet and discuss with the Management should the Management have concrete proposals to make to the Union on the issue. Should this last resort letter remain unaddressed by the Management, the Union will have no other alternative, than to take industrial and legal actions to defend the employees it represents », regrettent les syndicalistes.