Dans un courrier qui a atteri à la rédaction, une série de préoccupations sérieuses concernant la gestion et les pratiques au sein de la MBC ont été devoilés, ces derniers jours, dans le contexte d’élections générales à l’horizon.
Voici un résumé des principaux points soulevés
Promotions et recrutements : Les employés attendent des promotions légitimes et des ajustements suite à des plaintes portées devant certaines instances comme l’ERT. Cependant, ils pensent que la direction répètera une pratique antérieure pré-éléctorale – comme celle de 2013 consistant en une promotion généralisée pour faciliter le recrutement –, imposée par les politiques
Processus de recrutement : Des inquiétudes ont été exprimées quant à l’équité du processus de recrutement, notamment en ce qui concerne la conception des examens de présélection et les critères de qualification. Le sujet de discussion, ces dernières semaines, porte sur l’attente des résultats d’examens qui ont eu lieu récemment, un samedi, pour départager plus d’une centaine de candidats, dont une vingtaine pour le poste de news editor. Parmi eux, une dizaine travaille déjà au sein de la rédaction. Des questions se posent sur la réussite à ces examens, notamment si certains candidats, fils ou filles d’employés, ont bénéficié ou pas d’un traitement de faveur.
Influence et favoritisme : Des préoccupations ont été soulevées quant à l’influence et au favoritisme dans les décisions de recrutement et de promotion, notamment en ce qui concerne les membres de la famille des employés et les relations avec la direction. Le questionnaire utilisé a été élaboré par une employée récemment cooptée au Conseil d’administration du Media Trust. Elle a été chargée de corriger les “épreuves” juste après son retour d’une mission, avec la délégation du Premier ministre en Afrique, récemment. Depuis, elle gravit les échelons et devrait être promue au poste de Desk coordinator. L’un des sujets de préoccupation majeurs, lors de cet exercice, est l’élimination de certaines candidatures de journalistes sous prétexte qu’ils ne possédaient pas les qualifications requises. Par exemple, un présentateur du journal télévisé, qui n’a pas de certificat en communication, a été privé de la possibilité de postuler, malgré d’autres qualifications pertinentes. En revanche, une ancienne assistante à la production, promue au marketing après son mariage, a pu participer aux épreuves en affirmant avoir obtenu des points avant l’obtention de son diplôme. De plus, des questions se posent sur la présence du petit-fils d’un haut cadre au Marketing, qui ne possède aucun diplôme pertinent et dont la contribution est jugée insuffisante par ses pairs. Cependant, sa présence est justifiée par son patronyme.
Conflits internes : Des tensions ont été signalées entre différents membres de la direction, notamment entre B&B en ce qui concerne la gestion des congés et les interactions avec le personnel.
Conduite inappropriée : Des incidents de comportement inapproprié de la part d’un membre de la hiérarchie de la MBC ont été mentionnés, y compris des commentaires discriminatoires et des actions agressives envers un membre féminin et ses convictions personnelles et religieuses.
Cette affaire a fait l’objet de commentaires acerbes dans les lieux de culte cette semaine.
Détournement de fonds : Des allégations de détournement de fonds ont été soulevées pour Rodrigues, où une journaliste a continué à recevoir son salaire après sa démission. Certes, les dirigeants sensibles à ces problèmes ont envoyé une délégation de haut vol pour éteindre le feu et couvrir les cendres, car il y a des soupçons de délits à plusieurs niveaux.
Au vu de la situation, pour la prochaine fête de fin d’année, ce sera, sans doute, illusoire de penser à louer un catamaran pour les fidèles soldats aux frais de la princesse… Il y aura du catapultage au menu !