Reeaz Chuttoo (CTSP) : « NRB finn fer enn ekzersis kouma dir kout baton dan delo »
Le National Remuneration Board (NRB) a publié ses recommandations pour un ajustement salarial à l’intention des secteurs non couverts par les Remuneration Regulations. Cette instance recommande ainsi un ajustement salarial dans la fourchette de Rs 2 925 à Rs 4 955 pour les employés dans ces secteurs. Le NRB fait ressortir dans les Proposed recommendations on adjustment of wages in respect of employees working in sectors not covered by remuneration regulations, que « Mauritius Finance claims to cover 170 corporate operators in the financial services industry licensed and regulated by the Financial Services Commission and the Bank of Mauritius and to be employers of around 75 %/80 % of the workforce in the industry. According to the latter, there are around 23 000 professionals working in this industry. »
Il est indiqué que les entreprises des secteurs non couverts par les Remuneration Orders offrent des conditions de travail plus favorables, notamment des salaires de base plus élevés que le salaire minimum national. Il a été démontré que le secteur financier est bien rémunéré, celui-ci étant en mesure d’attirer du personnel d’autres sphères de l’économie, avec 40 % des emplois rémunérés à plus de Rs 50 000 par mois.
La plupart des entreprises ont déjà procédé à des ajustements salariaux à leur niveau, en fonction de leur capacité à payer. D’après les employeurs, malgré leur volonté de payer, le plus grand risque reste les perturbations du mécanisme de rémunération totale existant au niveau de l’entreprise ainsi qu’au niveau collectif, et non la capacité à absorber l’ajustement en tant que tel. Elles sont plus préoccupées par la baisse de la valeur marchande de leurs talents et par la future baisse des prix des talents requis dans le secteur financier, si le gouvernement intervient par le biais de réglementations sur les rémunérations.
Dans le cadre de la préparation de ce rapport, le NRB a reçu des représentations de Dayforce (Mauritius Ltd) et de Rogers Management Services Ltd. Dayforce a déclaré que ces augmentations statutaires ont un impact sur l’organisation, car son coût d’exploitation a augmenté de manière significative au cours de l’année et que ces ajustements supplémentaires pourraient augmenter le coût total d’exploitation d’au moins 11 %.
D’autre part, ENL a mis en avant que l’entreprise mettait déjà en œuvre des évaluations annuelles des salaires par le biais de systèmes de gestion des performances ainsi que des références sectorielles via des enquêtes annuelles sur les rémunérations.
Le représentant de la CTSP a déclaré que plus de 100 000 travailleurs du secteur privé sont victimes de discrimination et de préjudices injustifiés dus au fait que leurs salaires n’ont pas été ajustés suite à l’introduction/révision du salaire minimum national. Il a affirmé qu’il était grand temps de régulariser leur situation.
La General Workers Federation et la Federation of Progressive Unions (FPU) ont également déposé devant le NRB.
Après avoir pris en considération ces arguments, le NRB a décidé de recommander que les employés touchant moins de Rs 20 000 aient droit à un ajustement salarial de Rs 4 925 et pour ceux touchant entre Rs 20 000 et Rs 50 000, un ajustement salarial de Rs 2 925 est nécessaire. Aussi, « where the entry requirement for any grade, occupation, job position or category is a diploma or an equivalent qualification acceptable to the employer, the board recommends a monthly basic wage or salary of not less than Rs 23 000 i) Where the entry requirement for any grade, occupation, job position or category is a first degree or an equivalent qualification acceptable to the employer, the Board recommends a monthly basic wage or salary of not less than Rs 25,000. »
Réagissant à la publication de ces recommandations, le président de la CTSP, Reeaz Chuttoo, a déclaré que ce rapport ne change pas grand-chose. « Ce rapport vient dire que ceux qui touchent moins de Rs 20 000 doivent bénéficier d’un ajustement salarial de Rs 4 925. Je dois rappeler que le salaire minimal de Rs 11 575 est passé à Rs 16 500. Donc, lorsque le salaire minimal est passé à Rs 16 500, ils ont déjà bénéficié d’un ajustement salarial de Rs 4 925. Maintenant le NRB vient énoncer que tous ceux touchant moins de Rs 20 000 doivent avoir droit à un ajustement salarial de Rs 4 925. NRB finn fer enn ekzersis kouma dir kout baton dans delo. Sel zafer ki li finn mete, Diploma Rs 23 000 ek Degree Rs 25 000. Normalman, nou ena enn dele pou konteste me so Terms and Reference finn atas lame-lipie », dit-il. Il devait faire ressortir qu’il compte écrire une lettre au ministère du Travail pour protester contre cette situation.