Grand-Baie Casino and Entertainment Centre Employees Union, qui est affiliée à la Confédération des Travailleurs des Secteurs et public et privé (CTSP), a signé un accord collectif avec la SIC Management Service Co. Ltd. pour les employés de Grand-Baie Casino Ltd. Cet accord qui a été signé le 3 septembre prend effet à partir du 1er juillet 2022 pour prendre fin le 1er juillet 2027.
Aux termes de l’accord, les employés de Grand-Baie Casino auront droit à une révision salariale de l’ordre de 15% avec effet rétroactif à partir du 1er juillet 2022. Ils auront droit également à un boni équivalent à un 14e mois de salaire.
« At the end of February of each year, each employee shall draw an additional bonus (the 14th month bonus) representing one month basic as per conditions laid down below : (i) 20% of the bonus shall be paid when an employee has taken not more than 7 days sick leave in the year, (ii) 20% of the bonus shall be paid when an employee has absented himself/herself not more than 7 days on Saturday and Sunday in the year and Friday and Monday for staff not on shift, (iii) 20% of the bonus shall be paid if the employee has not received any confirmed adverse report regarding his/her efficiency at work, (iv) 20% of the bonus shall be paid if the employee has not received any confirmed adverse report regarding his/her conduct and (v) 20% of the bonus shall be paid if the employee does not absent himself without authorization between 23rd December to 08 january and on the eve of/and public holidays », indique l’accord collectif.
L’arrangement préconise également 22 jours de congé annuels, un Vacation Leave pour ceux employés pendant cinq années consécutives, dix jours de Casual Leave, une allocation pour l’achat d’uniformes, une Grooming Allowance, une Cyclone Duty Allowance et un Death Grant de Rs 5 000. En sus de cela, il est prévu que les Tips collectés par les employés durant l’exercice de leur fonction seront distribués d’après selon une formule distincte.
L’accord prévoit aussi qu’en cas de paiement excédentaire effectué par un caissier, ce dernier ne sera pas appelé à rembourser la somme due si le cas n’est pas lié à une fraude. « No Cashier (Gaming or Slot Cashier) shall be required to refund any overpayment or short receipt if these are not the result of negligence or fraud. In all cases, Management shall conduct an enquiry. In case negligence is established during the enquiry, the employee may agree in writing to refund the overpayment or short receipt in the presence of his/her representative. In case negligence has been established and the employee does not agree to make any refund, the employee shall be referred to a disciplinary committee. »
D’après l’accord, un employé peut faire une demande pour prendre sa retraite à l’âge de 50 ans pour des raisons de santé. Cependant, son état de santé doit être certifié par un Medical Board avant de bénéficier de cet avantage. L’accord collectif prévoit aussi d’accorder d’autres avantages aux employés dont une Maternity Allowance de Rs 3 000, une allocation pour avoir assumé un poste de responsabilité supérieure, le paiement des heures supplémentaires et une allocation de repas de Rs 85 le matin et Rs 110 le soir.