Les entreprises locales s’engagent de plus en plus dans le développement durable en adoptant des stratégies axées sur la protection de l’environnement, mais aussi et surtout sur la communauté. Absa Maurice en fait partie. Ayant récemment aidé à rénover le Ladies Ward 1-6 à l’hôpital Jawaharlal Nehru de Rose-Belle et participé au projet de reforestation à Le Morne où 12,000 arbres indigènes seront mis en terre d’ici fin 2024, le groupe continue sur sa lancée. Nathan Carr, Chief of Staff et Head of Legal d’Absa Maurice, nous en dit plus sur l’Absa ESG Vision 2030.
Parlez-nous de la vision d’Absa Maurice en matière de développement durable.
Le développement durable est, sans aucun doute, le plus grand défi, mais aussi la plus grande opportunité de notre génération. Guidés par la raison d’être du groupe Absa, Empowering Africa’s tomorrow, together… one story at a time, nous reconnaissons pleinement notre rôle en tant qu’institution financière panafricaine dans la construction d’un avenir durable au sein d’un écosystème plus large. Notre engagement est de faire une différence significative à travers nos actions quotidiennes et nos solutions financières, en mettant l’accent sur des résultats concrets plutôt que sur des objectifs superficiels ou des tendances passagères.
Cet engagement se reflète dans notre vision : devenir un leader en matière de développement durable, non seulement sur le marché local mais aussi au niveau régional. Nous nous engageons à être une force active et positive dans tout ce que nous entreprenons. Cela signifie deux choses fondamentales : d’une part, nous veillons à opérer notre entreprise de manière responsable et durable ; d’autre part, nous collaborons étroitement avec nos clients et partenaires pour relever les défis climatiques et progresser vers un objectif de neutralité carbone. Pour concrétiser cette vision, nous avons intégré le développement durable dans tous les aspects de notre stratégie. Notre approche repose sur trois piliers principaux : la finance durable, des pratiques de bonne gouvernance et l’engagement.
Quid des défis du changement climatique ? Quelles mesures spécifiques Absa Maurice met-elle en œuvre pour y faire face ?
Nous sommes conscient que Maurice, en tant qu’île, est particulièrement vulnérable aux impacts du changement climatique, notamment les inondations, l’érosion côtière et la montée du niveau de la mer. Ces risques affectent gravement des secteurs clés comme l’hôtellerie et entraînent des conséquences sur l’économie globale. Conscients de ces enjeux, nous reconnaissons l’importance cruciale d’améliorer notre résilience et notre capacité d’adaptation face à ces défis environnementaux.
Pour répondre à ces défis, le groupe Absa a fixé un objectif ambitieux d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050. Bien que la définition de ces objectifs à long terme soit essentielle, nous sommes convaincus que les actions immédiates que nous prenons aujourd’hui sont celles qui véritablement propulsent le progrès durable et génèrent des impacts significatifs. À Absa Maurice, nous avons ainsi établi des objectifs immédiats : réduire nos émissions financées de 50% d’ici 2030 et investir Rs 30 milliards dans la Finance Durable d’ici fin 2030. Ces objectifs se traduisent par des cibles quantitatives précises, régulièrement mesurées, suivies et rapportées.
Nous avons aussi mis en place plusieurs initiatives, telles que des offres spéciales pour encourager la transition vers la mobilité électrique, avec des parkings solaires pour la recharge des véhicules électriques. Nous finançons également des projets d’énergie. Par ailleurs, nous collaborons avec nos clients pour les aider à adopter des pratiques durables en leur proposant des solutions adaptées à leurs objectifs environnementaux. Ces actions témoignent de notre engagement à relever les défis climatiques avec la rigueur et la responsabilité nécessaires pour contribuer à un avenir durable pour Maurice et au-delà.
Quelques mots sur vos objectifs ESG ?
La transparence et la confiance sont essentielles à nos efforts en matière de développement durable. Chez Absa Maurice, nous avons mis en place des pratiques de gouvernance rigoureuses qui assurent l’intégration de nos objectifs ESG dans notre cadre de gouvernance. Notre approche repose sur une équipe dédiée, composée de la direction générale et de membres du conseil d’administration. Pour suivre et mesurer nos progrès, nous avons intégré des indicateurs ESG spécifiques dans nos tableaux de bord de performance organisationnelle. Cela nous permet de suivre systématiquement notre évolution vers nos objectifs de durabilité, tout en assurant une transparence totale et une responsabilité renforcée à tous les niveaux de l’organisation. De plus, nous investissons dans des programmes de formation pour tous nos collaborateurs.
Sur le plan communautaire, quelles sont les principales initiatives que vous avez entreprises ?
Absa Maurice est engagée à soutenir et à renforcer ses communautés, une valeur qui fait partie intégrante de notre identité. Un exemple concret de notre engagement est notre partenariat avec le ministère de la Santé pour rénover le Ladies Ward 1-6 à l’hôpital Jawaharlal Nehru de Rose-Belle. Avec la forte prévalence des maladies non transmissibles, en particulier parmi les femmes, nous avons investi plus de Rs 20 millions dans la rénovation de cette unité. Notre objectif était de transformer cet espace en un environnement plus moderne et confortable, afin d’améliorer considérablement l’expérience des patientes.
Nous valorisons, de même, l’engagement communautaire par le biais de notre Employee Volunteering Programme. Un projet récent est notre initiative de reforestation à Le Morne, où nous avons prévu de planter 12,000 arbres indigènes d’ici fin 2024. À ce jour, plus de 2,200 arbres ont été plantés par plus de 150 collègues, démontrant notre engagement collectif envers la préservation du patrimoine naturel de l’île. L’inclusivité est également au cœur des efforts d’Absa Maurice. Nous avons récemment collaboré avec la Global Rainbow Foundation pour développer un Financial Literacy Programme destiné aux personnes en situation de handicap. Ce programme vise à offrir aux participants les compétences nécessaires pour une indépendance financière et un accès équitable aux ressources éducatives et financières.