Le Private Sector Employees Union (PSEU), représentant les intérêts des employés de L’Environment And Project Ltd (EAP), dénonce le retard de trois mois dans le paiement de leurs salaires. Dans une lettre adressée, jeudi, au ministère du Travail, le syndicat indique que les employés n’ont pas été rémunérés pour les mois de mai, juin, et juillet. De nombreux salariés ont déjà signalé le problème aux bureaux de l’emploi de leurs régions respectives. L’affaire a été référée au siège du ministère du Travail à Port-Louis, insiste la PSEU.
« The PSEU is now taking over to represent the interests of the employees who have not been paid their remuneration for May 2024, June 2024, and July 2024. Out of 30 affected employees, 19 have joined the union. First of all, the PSEU wishes to express our serious concerns. We have been informed that the EAP-Environment and Project Ltd. employees have been advised by the Ministry of Labour to press for ‘Constructive Dismissal’ cases. Though ‘Constructive Dismissal’ is one of the legal options, in our view, the initial steps to enforce the payment of remuneration in a situation where there is a job contractor and a principal involved ought to have been under Section C—Joint Liability of Job Contractor and Employer as Regards Remuneration—as dealt Section 29, Joint Liability on Remuneration », écrivent Devanand Narrain et Ashok Subron, respectivement secrétaire et négociateur du syndicat.
Ils se disent aussi très troublés par l’approche adoptée par les fonctionnaires, car cela signifierait objectivement permettre aux employeurs de licencier plusieurs employés, sans se conformer à la loi, à savoir l’article 72 de la loi sur les droits des travailleurs, en ne s’acquittant simplement pas de rémunération à un groupe de salariés.
D’autre part, Devanand Narrain et Ashok Subron mettent en avant : « Second, we are very troubled by the approach taken by your officials, as the same would objectively mean enabling employers to summarily terminate the employment of several employees without complying with the law, namely Section 72 of the Workers Rights Act, by just not paying remuneration to a group of employees. Then, the onus of reparation for both nonpayment of remunerations and unjustified termination would solely rest on the employees. And worse, the very company to whom the employee would be claiming remuneration and/or severance allowance may itself become insolvent or not exist at all, and the employees would not even have been protected by the Ministry by the clauses of Sub-Part III, Failure to Pay Remuneration, Section A, Protective Order, of the Workers Rights Act. »
Dans la même veine, ils mettent en perspective que « in the present matter, EAP (Environment and Project Ltd.) is the job contractor, and the main principle is the Sotravic Ltée. Both companies share the same postal address: C/O Sotravic Ltee, Industrial Zone, La Tour Koenig. We have been made aware that the two companies also share one common shareholder and three common directors, highlighting a potential dubious relationship ».
La PSEU demande ainsi au ministère du Travail de convoquer d’urgence une réunion entre la PSEU et les employeurs en vue de remédier à cette situation au plus vite.