51 salariés de grades divers ont été recrutés à la Financial Services Commission (FSC) au cours de la période allant de janvier 2024 à novembre, période menant aux dernières élections générales. 48 d’entre eux sont à durée indéterminée et 3 sur une base contractuelle. Le Board de la Financial Services Commission a été sommé d’examiner ces recrutements effectués durant la période précédant les élections.
C’est la réponse de la ministre des Services financiers, Jyoti Jeetun, à une interpellation parlementaire de Ram Etwareea (Grand’Baie/Poudre d’Or). Il cherchait à obtenir des détails sur la politique de recrutement et de promotions ; changement de contrats avant les élections de 2024 ainsi que des informations concernant le personnel affecté à la Financial Services Commission.
La ministre a indiqué que les exercices de recrutement et de promotion sont effectués conformément aux articles 80 et 81 de la loi sur les services financiers de 2007 et selon les politiques de recrutement et de promotion de la FSC. Jyoti Jeetun indique que les politiques de recrutement et de promotion sont définies dans les conditions d’emploi 2023 de la FSC qui stipulent que: la commission peut employer aux conditions qu’elle juge appropriées les employés nécessaires à la bonne exécution de ses fonctions.
Lorsque la commission constate une vacance pour un poste, elle peut recourir à toute forme d’annonce et prescrire les qualifications, l’expérience, les compétences, les aptitudes qu’elle juge appropriées pour ces postes. Le recrutement, la nomination et la promotion des employés sont effectués par le conseil d’administration, qui peut indiquer à la direction les termes de référence qu’il juge nécessaires, y compris la demande d’examen de l’entretien des candidats.
D’après la politique de la FSC, il y aura égalité des chances en matière de recrutement, d’emploi, d’apprentissage et de développement, d’avancement et de promotion pour tous sur la base du mérite. En cas de postes vacants, la FSC privilégie les candidats internes avant de chercher à l’extérieur si un candidat n’est pas trouvé.
S’agissant du personnel, la ministre a indiqué que le responsable des ressources humaines était nommé sur contrat, du 1er avril 2022, pour une durée de 2 ans. Par la suite, le contrat a été prolongé à deux reprises, jusqu’en septembre 2024. À la suite d’une annonce interne, lancée le 2 mai 2024, le titulaire a été nommé sur une base probatoire du 1er septembre 2024 en vue d’une confirmation à titre permanent et pensionable.
Le responsable de la communication a été initialement recruté sur une base contractuelle en tant que chargé des relations publiques et de communication pour une période de 2 ans à partir du 11 octobre 2021. Le contrat a été prolongé pour une nouvelle période de 1 an. Le titulaire a ensuite été nommé responsable de la communication sur une base probatoire du 1er octobre 2024 en vue de la confirmation à titre permanent et pensionable à la suite d’une annonce interne lancée en mai 2024.
Par ailleurs, un directeur et des assistants directeurs occupaient le poste d’employés permanents en tant que Senior Managers et ont été nommés sur la base de Performance contract on an assignment basis. Le 1er septembre 2024, ils ont tous été nommés à titre substantiel.
Un directeur et deux directeurs adjoints ont été initialement nommés sur une base contractuelle en 2018 et 2019. Ils se sont vu proposer un nouveau contrat sur une Performance contract on an assignment basis d’une durée de deux ans du 1er septembre 2024, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes.
51 salariés de différents grades ont été recrutés au cours de la période allant de janvier 2024 à novembre 2024 jusqu’aux élections. 48 sont à durée indéterminée et 3 sur contrat.
Quant à l’actuelle Head of the AML/CFT directorate, Mme Y.S, elle a rejoint la FSC le 9 janvier 2013 en tant que directrice adjointe, anciennement connue sous Chief Examiner on a permanent and pensionable basis. Elle a été promue au poste de Manager le 1er septembre 2018 et s’est vu confier les responsabilités de Senior Manager par intérim au sein de la direction AML/CFT depuis le 3 octobre 2022. En plus de son salaire, elle reçoit une Acting Allowance et d’autres avantages conformes aux conditions d’emploi de la FSC.