Les dés sont jetés. La présidente de l’Air Mauritius Cabin Crew Association (AMCCA), Yogita Baboo, a décidé de décliner l’invitation du ministère du Travail pour soumettre son cas de licenciement à l’Employment Relations Tribunal (ERT) pour arbitrage. Elle a, ainsi, décidé de s’en remettre à la Cour industrielle.
C’est après avoir consulté les dirigeants de la Platform against Violation of Trade Unions and Human Rights qu’elle a décidé d’entériner sa décision hier. Cette démarche est motivée par le fait que la décision de l’ERT pourrait faire l’objet de contestation en justice comme cela a été le cas pour l’ex-président de l’Airport of Mauritius Employees Union, Sharvin Sunassee, qui avait réclamé sa réintégration après sa mise à pied.
Dans une lettre adressée, hier, à Muhammad Yasheen Aubdool, Assistant Director, au ministère du Travail, la présidente de l’AMCCA soutient que si l’ERT lui donne gain de cause elle pourrait se retrouver dans une situation où elle serait considérée comme une employée On Leave Without Pay comme cela a été le cas avant son licenciement chez Air Mauritius.
Afin d’éviter un tel scénario, Yogita Baboo a décidé ainsi de faire appel à la Cour industrielle pour trancher son cas. « Furthermore, even on the assumption that ERT rules in my favour for my reinstatement at Air Mauritius Ltd, my position would not in any way improve as I would resume employment in my pre-termination status i.e, on leave without pay. All in all I would have been fighting to get back to a job that does not pay me a monthly salary », écrit la présidente de l’AMCCA dans sa lettre.
Elle poursuit en disant qu’elle n’apprécie pas le fait que la compagnie aérienne nationale et le ministère du Travail ne sont pas en mesure de trouver une solution pour quinze membres du personnel d’Air Mauritius qui sont toujours en congé sans solde.
« It is regrettable that neither the Ministry nor Air Mauritius Ltd, both of whom have the means of settling the anomaly of unvaccinated cabin crew members being denied access to their workplace, have not shown any willingness to do so. In these circumstances, I intend to express my solidarity with my other 15 cabin crew colleagues who are also on leave without pay for the same reason. I will also point out that a number of related matters concerning AMCCA and the work situation of my colleagues that have had to be sent to various courts and tribunals because of the impossibility of the Ministry to make Air Mauritius Ltd see sense », ajoute-t-elle. Elle souligne aussi qu’elle n’a pas apprécié les commentaires du ministre de la Culture, Avinash Teeluck, au cours d’une récente conférence de presse.
« Finally, following the very partisan comments concerning my case made by the Minister of Arts and Culture, Avinash Teeluck, to the media in the course of a political press conference, I understand that the Government fully supports Air Mauritius Ltd. I am grateful to the Ministry and its officials for the assistance that has been extended to me in this matter, but I regret to inform you that I shall not proceed to make a complaint for my case to be referred to the ERT », s’appesantit-elle en ajoutant que la plupart de ses plaintes adressées au ministère du Travail sont restées lettres mortes » ‘
»I am dubious that the Ministry’s efforts to get me justice will yield any results. In the past three years that I have been President of AMCCA, out of the many complaints that have been filed at the Ministry, not a single one has been resolved to date. As regards the breach of AMCCA’s Collective Agreement by Air Mauritius Ltd a case is still ongoing since two years despite the 90 day’s limit prescribed for delivery of Award. I therefore have serious doubts that the prescribed 60 day’s time limit would be respected in my case », conclut-elle dans cette communication.
Lors d’une rencontre avec la presse, hier, au siège de la Government Servants Employees Association, les membres de la Platform Against Violation of Trade Unions and Human Rights ont soutenu la décision prise par Yogita Baboo. Le président de la Federation of Parastatal Bodies and Other Unions (FPBOU), a fait ressortir que toute décision de l’ERT n’est pas Binding et elle peut être contestée.
Le négociateur syndical de Yogita Baboo, Radhakrishna Sadien, avance que « la marge de manœuvre de l’ERT est limitée car c’est une institution qui a été mise sur pied de façon administrative. On se souvient du cas de Sharvin Sunassee où l’ERT avait recommandé sa réintégration. Quelque temps plus tard, on a pris la décision de le licencier. Il y a eu aussi le cas d’un employé de MITD où une Judicial Review a pris au moins cinq ans. Pour nous, le comité disciplinaire institué par Air Mauritius doit être déclaré Null and Void. Tout laisse croire que l’ERT ne va pas prendre en considération cette dimension. Donc, l’option qui est la plus sûre, c’est la Cour industrielle qui est capable de convoquer le ministère du Travail et la direction d’Air Mauritius pour tirer au clair toute cette affaire. »