– 4 semaines de Paternity Leave déduites du Vacation Leave
Les fonctionnaires auront droit à des jours additionnels quant aux congés de maternité, de paternité et pour l’adoption d’un enfant avec effet rétroactif à compter du 7 juin de cette année. L’objectif étant d’aider les parents qui travaillent à gérer leurs responsabilités professionnelles et familiales.
Une lettre circulaire émise par le bureau du Secretary for Public Service (SPS) confirme que toutes les femmes fonctionnaires auront droit désormais à 16 semaines de congé de Maternity Leave on Full Pay au lieu de 14 semaines. Les mêmes conditions sont aussi accordées aux femmes fonctionnaires ayant perdu leurs bébés à la naissance. Aussi, elles sont en mesure de prendre un maximum de huit semaines de congé avant la naissance d’un enfant.
En ce qui concerne le Paternity Leave, la même circulaire fait ressortir que « besides the normal casual leave, a male officer shall, subject to exigencies of service, take up to four weeks from his accumulated vacation leave, which is inclusive of the normal five days accumulative taken at a stretch, or on and off, around the time of child birth ».
Le rapport du PRB de 2021 avait une recommandation comme suit : « In addition to the normal casual leave entitlement, a male officer may, around the time of child birth and subject to exigencies of service, take up to 10 days from his accumulated vacation leave, which is inclusive of the normal five days accumulative leave taken at a stretch or on and off. »
Pour ce qui est de l’Adoption Leave, le SPS Koosiram Conhye précise que seize semaines de congé sont désormais accordées pour un enfant adopté de moins de 12 mois, et 7 semaines pour les enfants âgés de 12 mois jusqu’à l’âge de trois ans. Quant aux enfants âgés de 3 à 11 ans, le ministère de la Fonction publique prévoit d’octroyer 3 semaines de congé. Il fait provision d’une semaine de congé en cas d’enfants âgés de 6 ans jusqu’à l’âge de 18 ans.
Le rapport du PRB de 2021 avait recommandé douze semaines de congé dans le contexte d’enfants ayant moins de trois mois, six semaines de congé pour les enfants âgés de 3 mois à 3 ans, 3 semaines de congé pour les enfants de 3 à 11 ans et 1 semaine de congé pour les enfants âgés de 11 à 18 ans.
Pour appliquer ces nouvelles mesures, le SPS indique que la « Workers Rights Act has accordingly been amended in the Finance (Miscellaneous Provisions) Act to give effect to the above decision. Consequently, the relevant recommendations contained in the Pay Research Bureau Report 2021 pertaining to benefits relating to confinement, maternity leave, paternity leave and adoption leave are being reviewed. »
Réagissant à la publication de cette circulaire, le président du Mauritius Labour Congress (MLC), Haniff Peerun, a déclaré que cette confédération syndicale accueille favorablement cette décision du gouvernement, car elle permettra aux femmes de passer plus de temps avec leurs enfants et pour l’allaitement maternel. Des congés additionnels concernant le Paternity Leave permettent aussi aux pères de famille d’être partie prenante des tâches quotidiennes. « Je dois faire ressortir que la décision d’augmenter le nombre de congés de maternité est déjà appliquée dans le secteur privé. Le gouvernement a décidé d’aligner ce changement dans la fonction publique. C’est un exercice auquel aurait dû procéder le PRB. C’est pourquoi il n’est pas interdit de penser que le PRB est dépassé par les événements », a déclaré Haniff Peerun. Il a ajouté que le gouvernement devrait poursuivre ses interventions dans le même ordre d’idées pour que les conditions de service des salariés soient sur un pied d’égalité au regard des employés des secteurs public et privé.
Le président du MLC dit aussi qu’il n’apprécie pas cependant que le Vacation Leave du père de famille soit déduit de quatre semaines s’il opte pour cette option. « Il faut enlever également cette clause de cette circulaire », dit Haniff Peerun, avant d’en suggérer de même pour la partie où les pères de famille ont droit à quatre semaines de congé… d’après les exigences du service.